Государственная
инспекция труда в Иркутской области
Контакты
 
Адрес: Контакты 664007
г. Иркутск ,
ул. Софьи Перовской, д. 30, каб. 502
Схема проезда
Телефон: (3952) 205-424
(3952) 205-424
онлайнинспекция.рф
ОПРОС
  1. Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Положение о проведении конкурса «Лучший кадровик» среди организаций, расположенных на территории Иркутской области 2017

12.04.2017 УТВЕРЖДАЮ Руководитель Государственной инспекции труда в Иркутской области Коноплев С.И. «___»_____________2013г. Положение о проведении конкурса «Лучший кадровик» среди организаций, расположенных на территории Иркутской области 1. Общие положения 1.1. Конкурс «Лучший кадровик» (далее – Конкурс) проводится среди организаций Иркутской области с целью усиления заинтересованности кадровых работников в грамотном ведении кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства, обеспечения эффективного взаимодействия между работодателями, Государственной инспекцией труда, органами местного самоуправления по выбранному направлению деятельности. 1.2. Конкурс приурочен к Всемирному Дню охраны труда. 1.3. Конкурс проводится ежегодно по номинации «Лучший кадровик» с вручением дипломов. 1.4. Итоги Конкурса подводятся к 25 апреля текущего года за отчетный календарный год. 1.5. Информационное сообщение о начале Конкурса и подведении его итогов размещается на сайте Государственной инспекции труда в Иркутской области (адрес сайта). 2. Условия и порядок участия в Конкурсе 2.1. В рамках пилотного проекта в Конкурсе по указанной номинации в 2013 г. вправе принять участие учреждения образования, расположенные на территории Иркутской области, с 2014 г. - организации любых организационно-правовых форм и форм собственности региона. 2.2. Требования к учреждениям, участвующим в Конкурсе: - отсутствие на момент проведения Конкурса задолженности перед работниками по заработной плате; - отсутствие обоснованных жалоб работников данного учреждения, поданных в Государственную инспекцию труда в Иркутской области за отчетный календарный год. 2.3. Заявка на участие в Конкурсе подаётся руководителем учреждения в инспекцию труда в срок до 10 апреля текущего года любым доступным способом: факсимильной связью (20- 54-24), почтой, электронной почтой (giti38@gmail.ru). 2.4. В заявке указываются: наименование учреждения; ФИО кадрового работника, наименование его должности, стаж работы в сфере кадрового делопроизводства; краткая характеристика профессиональных качеств участника, наличие у него иных форм поощрений; 2.5. Требования к кандидатам, участвующим в Конкурсе: - знание трудового законодательства; - высокий профессионализм: наличие в учреждении локальных нормативных актов: Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об о плате труда, должностных инструкций; правильно оформленных приказов по личному составу и производственной деятельности, трудовых книжек, соблюдение графика отпусков и т.д.), - отсутствие дисциплинарных взысканий за отчетный календарный год. 3. Порядок подведения итогов Конкурса 3.1. Для подведения итогов Конкурса руководителем Государственной инспекции труда в Иркутской области издается распоряжение о создании комиссии с участием заместителей руководителя, начальников отдела, инспекторов труда, курирующих соответствующие направления. 3.2. До подведения итогов инспекция труда оставляет за собой право принять решение о снятии участника с Конкурса при наличии сведений о задолженности по заработной плате, поступивших за отчетный период обоснованных жалоб от работников учреждений-участников. 3.3. Государственная инспекция труда в Иркутской области вправе самостоятельно принять решение об участии в конкурсе кадровых специалистов по результатам проведения плановых проверок за отчетный период. 3.4. После рассмотрения заявок, представленных организациями, по требованию инспекции труда участники Конкурса предоставляют кадровые документы для исследования их комиссией, согласно Перечню (приложение №1 к Положению). 3.5. Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность сведений, представленных в инспекцию труда. 3.6. По результатам исследования представленных материалов члены комиссии инспекции труда простым большинством голосов выбирают участников, добившихся лучших результатов в ведении кадрового делопроизводства. 3.7. Победители конкурса награждаются дипломами «Лучший кадровик», также может быть предусмотрено награждение ценными подарками. Приложение №1 к Положению о конкурсе «Лучший кадровик» Перечень документов, предоставляемых для проведения конкурса «Лучший кадровик» 1. Коллективный договор. 2. Правила внутреннего трудового распорядка. 3. Локальное положение об оплате труда работников. 4. Должностные инструкции (выборочно). 5. График отпусков. 6. Приказы о предоставлении отпусков работникам (выборочно). 7. Приказы о приеме на работу (выборочно). 8. Трудовые договоры, заключенные с работниками (выборочно). 9. Приказы о расторжении трудовых договоров (увольнении) (выборочно). 10. Тарификационные списки (для образовательных учреждений). 11. Трудовые книжки (выборочно). 12. Штатное расписание.